知っておくと便利!退職金の計算方法と平均相場

今や4社に1社は退職金が出ないと言われている時代。そんな退職金の詳しい計算方法を知っていますか?知っておくと便利な退職金の計算方法と平均相場について見ていきたいと思います。

目次

  1. 退職金とは
  2. 退職金、いくらもらえる?
  3. 退職金を決める要素
  4. 税金はかかるの?
  5. 退職金の計算方法まとめ

退職金とは

退職金とは、会社などを退職した労働者に支払われる金銭のことを言います。退職手当や退職慰労金などと呼ばれることもあります。日本において退職金制度は広く知られており、長期の勤務を奨励する意味もありますが、法律で定められているものではありません。つまり退職金制度がない企業も存在するということです。

退職金、いくらもらえる?

保険・相続

退職金の相場は?

2016年の厚生労働省による調査結果を見ると、退職金制度のある企業は全体の75.5%だそうです。退職を迎える頃になると、誰もが気になる退職金ですが、全ての企業でもらえるわけではないのです。では、もらえる企業を総合した退職金の相場はどのくらいなのでしょうか?

退職金の金額は様々な項目によって左右されます。勤続年数や退職理由などその項目は多岐にわたります。ここではあくまで一般的な相場について調べた結果を掲載します。

会社役員

会社役員の退職金相場

一般従業員から役員になった場合には、退職金の支給方法が2種類あります。役員になったので一般従業員は一旦退職したものとみなし、その時点で退職金が支給される場合と、一般従業員だった時も含めて退職金を計算する場合です。会社の規定によって違いが出てくるので、予め確認しておくとよいですね。

中小企業の役員の場合、退職金の相場を計算すると、約4,000万円と言われています。もちろん役職によって金額は異なってきますので、会長は約5,000万円、社長が約4,000万円、専務は大きく下がって約2,000万円くらいです。他にも常務が約1,500万円、取締役は約1,100万円となっています。

退職金の計算方法

会社役員の場合、退職金の計算方法は報酬の月額×在員年数×功績倍率となっています。会長や社長は他の役員と比べても会社に対する貢献度が高いです。そのため、功績倍率が大きくなるので退職金も多くなるというわけです。

国家公務員

人々

国家公務員の場合はどうでしょうか?内閣人事局が平成27年に調査したデータによると、国家公務員の退職金の相場は1149.9万円とのことです。定年退職者のみで計算すると、2181.3万円となります。

国家公務員の場合、退職金の計算方法は基本給×退職理由と勤続年数支給率+調整額となっています。勤続年数支給率は35年以上であれば49.59という固定値があります。予め計算しておくと、だいたいの予想がつきますね。

看護師

看護師の場合、退職金をもらう大前提として2点挙げられます。まず1点目は、退職金制度のある病院であること。就職する前にきちんと確認しておく必要があります。2点目は同じ病院で3年以上勤務すること。この条件を満たしていなければ、退職金がもらえない場合がほとんどです。

退職金の計算方法も病院によって違います。大きく分けると3つのパターンが考えられますので、順番に紹介していきます。

基本給×勤続年数で計算する

一番シンプルな計算方法となり、自分でも確認しやすいです。基本給が20万円で5年間務めた場合、20×5=100で100万円という計算になります。

勤続年数×固定金で計算する

固定金は病院側が定めています。予め知っておくとよいと思います。勤続年数が5年で固定金が10万円の場合、5×10=50で50万円という計算になります。

基本給×勤続年数×功績倍率で計算する

功績倍率とは、どれだけその病院に貢献したかということです。功績倍率1を下回ると、退職金は下がってしまいます。基本給が20万円、勤続年数5年でも功績倍率が1.5の場合は20×5×1.5=150で150万円、功績倍率が0.7の場合は20×5×0.7=70で70万円とこんなにも差が出てしまうのです。

その他にも病院独自で退職金制度を決めている所もありますので、注意が必要です。働き始める前にしっかりと確認しておくとよいですね。

退職金を決める要素

保険・相続

勤続年数

勤続年数とは、退職する日までその会社などにどれだけの期間勤務していたかと言うことです。長期欠勤や病気の場合も一般的には勤続年数に含まれます。もし1年に満たない端数がある場合は切り上げとなります。また、女性の育児休暇なども法律上は勤続年数に含まれます。しかし、退職金を計算する時に育児休暇期間が含まれるかどうかは会社によって異なります。

基本給

退職金を決める際の基本給というのは、退職時の基本給のことです。退職時の基本給×勤続年数×給付率(退職理由)で退職金を計算する企業も多くあります。つまり、退職時の基本給は現時点では分からないため、退職金をいくらもらえるかの予想がつきにくいということになります。そのため、最近ではこの計算方法を見直す企業がたくさん出てきています。

給付率

給付率は各企業が独自に定めているものなので、これといった決まりはありません。平均的な給付率として、自己都合で退職した場合は58%、会社の都合で退職した場合は67%くらいとなっています。これを知っておくと、事前にだいたいの退職金の金額を確認することができます。

税金はかかるの?

退職金も「所得」であるとみなされるため、必ず税金はかかってきます。退職前に必ず手続きをしておかないと、一律で20%が引かれてしまうことになります。確定申告によって取り戻すことができますが、とても手間がかかるのでおすすめできません。退職前にきちんと手続きを行っておけば、税金の計算も行ってくれるのでとても便利なのです。

税金の計算方法は少し複雑になってきます。詳しいことに関しては、下記国税庁のページに記載されていますので参考にしてみて下さいね。

退職金の計算方法まとめ

いかがでしたか?退職金の計算方法や相場について見てきました。記載したように、退職金には会社の規模や月給、退職理由など様々な条件が付いてきます。職種によって大きく金額が異なってくる場合もあります。

いずれにしても、自分の会社の退職金制度について予めよく知っておく必要があると思います。自分の退職金はどのくらい?と気になる方は、このページを参考にぜひ計算してみて下さいね。

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