家族葬でも職場への連絡は必要?連絡の仕方や香典返しの対応もご紹介

近年、家族葬を行う方が増えてきています。近親者だけで行うのが特徴の家族葬ですが、そんな家族葬の場合でも、職場への連絡は必要なのでしょうか?今回は家族葬でも職場への連絡は必要なのかを中心に、連絡の仕方や香典返しの対応についてもご紹介していきます。

目次

  1. 家族葬の際も職場への対応について
  2. 家族葬の際の職場への連絡は必要か
  3. 職場からの香典はどうする?
  4. 家族葬の職場での葬儀後マナー
  5. 家族葬の際の職場への連絡に関するまとめ

家族葬の際も職場への対応について

葬儀

近年、家族葬を行う方が増えてきています。
近親者のみで行う家族葬の場合、職場への対応はどうしたらいいのでしょうか?

今回終活ねっとでは、家族葬の際に職場へ連絡を入れるべきかについて解説したうえで、職場の香典へどう対応すべきかについてもあわせてご紹介していきます。

  • 家族葬の際の職場への連絡は必要か
  • 職場への連絡方法と伝える内容
  • 職場からの香典はどうする
  • 家族葬の職場でのマナー

以上の項目を軸に解説していきます。
家族葬についてお悩みの方は、ぜひ最後までお読みいただき、家族葬を行う際の参考にしていただければと思います。
ぜひ最後までお読みください。

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家族葬の際の職場への連絡は必要か

困った人々

通常の葬儀であれば、会社の方などが葬儀に参列をすることが多いでしょう。
ただし、家族葬は故人と縁の深い近親者のみで執り行う葬儀です。

職場の人は葬儀に呼びたくないという事情もあると思います。
家族葬を行う場合、職場への連絡は必要なのでしょうか?

ここでは、家族葬の場合に職場への連絡が必要なのか、連絡方法や伝えるべき内容について解説をしていきます。

家族葬の場合でも職場への連絡は必要

近親者のみで行う家族葬だから、職場への連絡は必要ないと思われる方もいるかもしれません。

ただ、葬儀を行う際に休暇をとる場合、職場への連絡をしておかなければ無断欠勤となってしまいます。
何か不測の事態が起きる可能性もありますので、職場への連絡は必要です。

また、多くの会社では、福利厚生の一環として慶弔規定を設けている場合がほとんどです。
慶弔規定は、社員のお祝い事や不幸があった場合に、それに沿った休暇や見舞金を支給する制度となっています。
会社からでる弔慰金は、香典とは別の扱いになりますから、香典を辞退している家族葬の場合も受け取ることができます。

葬儀を行う際に休暇をとる必要もありますので、慶弔規定に従って報告を行わなければならない場合が多いのです。

家族葬の際の職場への連絡方法

家族葬の際の職場への連絡方法としては、まず電話で訃報をお伝えしましょう。
その後改めてFAXやメールにて家族葬で執り行う旨などを伝えます。

家族葬を執り行うことを職場へ連絡する相手としては以下の通りです。

  • 会社の総務部
  • 直属の上司
  • 仕事で深い関わりのある人(取引先など)

仕事への影響を小さくするために、出来るだけ早く連絡をいれましょう。

職場への連絡の際に伝えるべき内容

一般的な葬儀であれば、葬儀への参列の案内をしたり香典などを受け取ったりします。

ですが家族葬の場合は参列や香典、供花、弔電などは辞退するのが一般的です。
そのため、参列や香典等の辞退をする意向を会社側に伝えておく必要があります。

会社側は葬儀に関して連絡を受け取ると、誰が亡くなったかということや、葬儀がいつ行われるのかなどの情報を社内で共有します。

連絡事項が抜けていた場合には、弔問や香典などの対応をされる可能性がありますので、連絡漏れがないようにしましょう。
以下が職場への連絡の際に伝えるべき内容です。

  • 親族による家族葬のためその他参列の辞退

    故人の葬儀を行うことだけを伝えると、会社の方が弔問に訪れる可能性があります。

    そのため、まずは近親者のみで執り行う家族葬であることを伝えましょう。
    その上で、家族葬のため会社の方やそのほかの方の参列をご遠慮いただくことをお伝えします。

  • 亡くなった方との関係

    故人とどういった関係なのかをお伝えします。
    故人との関係性によって取得できる休暇日数や慶弔見舞金の金額が異なります。
    これは会社によって内容が異なる可能性がありますので、確認をとっておきましょう。

  • 会社を休む日数

    会社を休む日数については分かる限りはっきりと伝えておきましょう。
    休んでいる間の仕事の分担や仕事の進め方等に影響が出ます。

  • 香典・供花などの辞退

    一般的に家族葬では、香典や供花などは辞退をします。
    辞退する旨を伝えなければ、通常会社側は用意をされます。
    そのため、香典・供花などを辞退する旨を伝えましょう。

  • 休暇時の連絡先

    仕事において緊急の要件や、トラブルがある可能性があります。
    休暇時に必ず取ることのできる電話番号を伝えておきましょう。

必要であれば取引先にも連絡

取引先にまで葬儀の連絡をすることはあまり多くないかと思います。
しかし、業務上ご迷惑をかけてしまう可能性があるようであれば、取引先にも連絡をしておくべきです。

家族葬での香典や弔問の辞退を伝える方法については、下記の記事にもまとめています。
文例もご紹介していますのでよろしければご覧ください。

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職場からの香典はどうする?

葬儀

一般の葬儀であれば、会社の方が葬儀に参列し香典を受け取ります。

しかし、上記でご紹介したとおり家族葬の場合、職場の方の弔問や香典は辞退するのが一般的です。
では、もし職場の方から香典を渡された場合どのように対応するべきなのでしょうか?

ここでは、会社名義の香典と職場の個人からの香典への香典返しについて解説していきます。

会社名義の香典は香典返し不要

多くの会社では、福利厚生の一環として慶弔規定を設けています。
慶弔規定とは、社員の方にお祝い事やご不幸があった場合に見舞金を支給する制度です。

会社名義の香典の場合、この慶弔規定による慶弔見舞金である場合がほとんどです。
慶弔見舞金は香典とは区別した扱いとなります。
福利厚生の制度として経費から支出されていますので、香典のお返しは必要ありません。

職場の個人からの香典は香典返しが必要

職場からの香典を辞退する意向を伝えていても、連絡がうまく行き届かず、個人の方から香典を渡される可能性もあります。

この場合は、無理にお断りをするというのは難しいかと思います。
そのため、万一職場の方の個人的に香典をいただいた場合は、香典返しが必要となりますので準備をしましょう。

通常の葬儀のように、お返しはいただいた香典の半額程度の品物を用意します。

家族葬の職場での葬儀後マナー

葬儀

家族葬が無事終わった後には、職場への連絡や配慮が必要です。
また、葬儀後には参列できなかった方が弔問に訪れる可能性があります。

ここでは葬儀後のマナーについて解説をしていきます。

参列できなかった方の弔問対応

弔問を辞退する意向を伝えていても、香典と同じように、うまく伝わりきらず弔問に訪れる方もいます。
家族葬には後日の弔問がつきものなので、準備をしましょう。

もし弔問に来られた場合は、無理にお断りすることは失礼に当たります。
相手の方は善意の気持ちで来てくださっています。
そのため弔意を受け取り、弔問を受け入れるのが無難です。

葬儀が無事終わったら報告をする

葬儀が終わったら、無事に葬儀が終わった旨を会社に報告しましょう。

また、仕事に復帰した際には、休んでいたことについて職場の方への配慮が必要です。
復帰後は職場へ、葬儀が無事執り行えたことの報告と挨拶をしておきましょう。

家族葬の際の職場への連絡に関するまとめ

葬儀

いかがでしたか?
今回終活ねっとでは、家族葬の際の職場への連絡について以下のことを解説してきました。

  • 慶弔規定の関係もあるため、家族葬の場合でも職場への連絡は必要である。
  • 職場への連絡方法は、まず電話連絡をし、その後FAXやメールで連絡する。
  • 職場へ伝える内容としては、参列や香典等の辞退・故人との関係性・休暇日数・不在時の連絡先。
  • 業務上迷惑をかけてしまう可能性がある場合は、取引先にも連絡を入れておく。
  • 会社名義の香典は、慶弔見舞金である場合、香典返しは不要である。
  • 職場の個人の方からの香典は、通常の香典と同じように香典返しが必要である。
    香典返しはいただいた金額の半額程度を目安にする。
  • 葬儀後は弔問に訪れる方がいる場合、弔意を受け取り弔問を受け入れるのが無難である。
  • 葬儀後、職場へ葬儀が無事執り行えたことを報告し挨拶をする。

会社の方の参列をお断りする家族葬であっても、職場への連絡が必要であることがわかりました。

故人を落ち着いて見送るためには、職場との連絡を密に行っておくことも大切なことです。
葬儀後には、休暇をとっていた間に代わりに仕事を行ってくれた方や、配慮していただいた上司の方などに挨拶や報告をしっかりとしておきましょう。

このほかにも終活ねっとでは、家族葬について喪主の挨拶やマナーに関する記事も多数掲載しております。
ぜひそちらもご覧ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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